Sistem dan Prosedur Pemberian Tunjangan Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan

Marlina  Sola Grecia Sinaga; Berupilihen  Ginting

doi:10.55338/saintek.v5i3.2992

Penulis

Marlina Sola Grecia Sinaga, Politeknik Unggul LP3M, Indonesia
Berupilihen Ginting, Politeknik Unggul LP3M, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55338/saintek.v5i3.2992

Kata Kunci:

Systems, Procedures, Benefits, Employees, Welfare, Stabilization Center

Abstrak

Strategi meningkatkan kesejahteraan kepada pegawai terus dilakukan oleh pemerintah. Tunjangan diberikan dalam bentuk uang yang dapat dimanfaatkan pegawai untuk memenuhi kebutuhan hidup, sekaligus juga untuk meningkatkan kemampuan profesionalnya. Kesejahteraan hidup akan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Mengurangi tuntutan karyawan atas upah kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Sistem dan Prosedur pemberian tunjangan dilihat dari jenis-jenis tunjangan yang diberikan pemerintah kepada pegawai di Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Metode penelitian yakni dengan kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, pengumpulan dokumen dan studi kepustakaan dan teknik analisis data yaitu metode deskriptif. Hasil penelitian yang diperoleh dari Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan seluruh sistem dan prosedur pemberian tunjangan sudah sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku dan dibayarkan tepat waktu dan selalu berjalan dengan baik.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Berupilihen Ginting, Politeknik Unggul LP3M

Akuntansi Perpajakan

Referensi

A. Susanto, F. Fachruzzaman, and A. Abdullah, “Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Di Provinsi Bengkulu,” J. Fairness, vol. 10, no. 1, pp. 43–52, 2020.

R. A. Purba and J. Sembiring, “Selection of scholarship recipients by using Promethee method in Polytechnic Unggul LP3M Medan,” 2016 Int. Semin. Appl. Technol. Inf. Commun., pp. 86–92, Aug. 2016, doi: 10.1109/ISEMANTIC.2016.7873815.

L. Yunita, “Kontribusi Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di MIS Budaya Langkat Desa Tanjung Ibus Kecamatan Secanggang,” Khatulistiwa J. Pendidik. dan Sos. Hum., vol. 3, no. 4, pp. 25–36, 2023.

R. A. Purba, S. Samsir, M. Siddik, S. Sondang, and M. F. Nasir, “The optimalization of backpropagation neural networks to simplify decision making,” IOP Conf. Ser. Mater. Sci. Eng., vol. 830, p. 022091, May 2020, doi: 10.1088/1757-899X/830/2/022091.

S. Y. Thoiba, F. A. Naway, and B. Marhawati, “Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 3, no. 2, pp. 11279–11290, 2023.

B. br Ginting, A. Fadli, A. Rivai, and F. Alfisyahri, “The Effect of Service Quality and Product Facilities on Consumer Satisfaction with Prices (Toll Free) as Intervening Variables (Case Study on Jasa Marga Mabar 1 Toll Gate),” Enrich. J. Manag., vol. 12, no. 4, pp. 2720–2724, 2022.

R. Amarullah, F. H. Wismono, K. Hidayah, and W. Luthfi, “Analisis besaran tambahan penghasilan bagi aparatur pemerintah daerah Dengan metode indeks insentif jabatan,” J. Borneo Adm., vol. 13, no. 2, pp. 151–168, 2017.

M. Faridh and F. Marsella, “Efek Pola Kepemimpinan Secara Berintegritas Serta Responsibilitas Terhadap Maksimalnya Kinerja Keuangan,” J. Penelit. Teor. dan Terap. Akunt., vol. 6, no. 2, pp. 135–149, 2021.

S. Nilasari, Panduan praktis menyusun sistem penggajian & benefit. Raih Asa Sukses, 2016.

R. A. Purba et al., Konsep Dasar Sistem Informasi dalam Dunia Usaha. Yayasan Kita Menulis, 2022.

S. E. Yohanes Susanto, Integritas auditor pengaruhnya dengan kualitas hasil audit. Deepublish, 2020.

M. F. Nasir, “Analyze The Influence of Organizational Commitment, Motivation and Participation In Budgeting On Managerial Performance With Work Satisfaction As Intervening Variable At Politeknik Unggul Lp3m Medan,” Int. J. Public Budgeting, Account. Financ., vol. 1, no. 2, 2018.

A. R. Suleman et al., Perekonomian Indonesia. Yayasan Kita Menulis, 2021.

I. E. Istikomaroh and S. D. Estiningrum, Pengendalian Internal dalam Sistem Kompensasi. uwais inspirasi indonesia, 2022.

R. A. Purba, “Application design to help predict market demand using the waterfall method,” Matrix J. Manaj. Teknol. dan Inform., vol. 11, no. 3, pp. 140–149, 2021.

M. Makbul, “Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian,” 2021.

R. A. Purba and U. Verawardina, “Deteksi Mahasiswa Yang Dapat Menyusun Tugas Akhir dengan Metode Visekriterijumsko Kompromisno Rangiranje (VIKOR),” Techno. Com, vol. 20, no. 2, pp. 210–220, 2021.