Optimalisasi Proses Promosi Kenaikan Jabatan Di Karsa Murni Dengan Pendekatan Metode Profile Matching

Authors

  • Arjon Samuel Sitio STMIK Pelita Nusantara
  • Fricles Ariwisanto Sianturi STMIK Pelita Nusantara
  • Asay Kumar STMIK Pelita Nusantara
  • Vijay Chandren STMIK Pelita Nusantara

Keywords:

Gap, Profile Matching, Perangkingan, SPK

Abstract

Promosi jabatan di perusahaan Karsa Murni dilaksanakan setiap tahun. Beberapa kendala ditemukan menunjukkan tidak transparan. Dalam penelitian ini dipergunakan SPK metode Profile Matching bertujuan untuk meningkatkan efektivitas proses promosi kenaikan jabatan, menghindari kesalahan dalam pengambilan keputusan, meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, serta meningkatkan efisiensi pengelolaan karyawaan perusahaan. Dengan menggunakan metode ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang dipromosikan mempunyai profil yang sesuai dengan tuntutan jabatan yang akan diisi. Hal ini dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya karyawan dan memperbaiki produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Pembahasan dalam penelitian ini terdapat dua aspek penting berperan dalam menentukan menentukan nama-nama peserta yang akan dipromosikan ditinjau dari peran internal dan aspek eksternal. Hasil perangkingan menggunakan metode Profile Matching menunjukkan nilai tertinggi sebesar 1,159.

Downloads

Download data is not yet available.

References

M. Badrul, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai Baru,” PROSISKO J. Pengemb. Ris. dan Obs. Sist. Komput., vol. 8, no. 1, pp. 75–82, 2021, doi: 10.30656/prosisko.v8i1.2815.

F. Idam, A. Junaidi, and P. Handayani, “Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Surindo Murni Agung,” J. Infortech, vol. 1, no. 1, pp. 21–27, 2019, doi: 10.31294/infortech.v1i1.6985.

A. W. Kurniawan, B. Widjajanto, and I. Farida, “Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Driver,” J. Transform., vol. 19, no. 1, p. 74, 2021, doi: 10.26623/transformatika.v19i1.3128.

A. S. Sinaga, A. S. Sitio, and P. Sijabat, “Pengenalan Dasar Pengkodingan Secara Daring pada SMK Pemda Lubuk Pakam,” Abdimas Univers., vol. 2, no. 2, pp. 95–99, 2020, doi: 10.36277/abdimasuniversal.v2i2.74.

M. D. Damara and S. N. Anwar, “Sistem Pendukung Keputusan Dengan Metode Profil Matching Untuk Seleksi Pemain Futsal ( Studi Kasus Di Asosiasi Futsal Kota U-19 Jepara ),” pp. 978–979, 2020.

J. Homepage, S. Bakhri, M. Ryansyah, and A. Haidir, “IJCIT (Indonesian Journal on Computer and Information Technology) Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mitra Kerja Unitization Gas,” IJCIT (Indonesian J. Comput. Inf. Technol., vol. 5, no. 2, pp. 173–179, 2020.

O. R. Sinurat, E. Irawan, R. Dewi, S. R. Andani, and M. Fauzan, “Analisa Algoritma Profile Matching dalam Menentukan Anggota Security Terbaik di PTPN IV Unit Usaha Marjandi,” Pros. Semin. Nas. Ris. Inf. Sci., vol. 1, no. September, p. 573, 2019, doi: 10.30645/senaris.v1i0.64.

I. H. Santi, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Pengembangan Area,” Pros. SINTAK, vol. 9, no. 1, pp. 338–346, 2018.

P. M. Kusumantara, A. R. Pamuji, and D. A. Putri, “Metode profile matching pada sistem pendukung keputusan seleksi profesi desainer grafis di organisasi konsorsium content maker XYZ,” J. Teknol. Inf. dan Komun., vol. 14, no. 1, pp. 39–44, 2019.

D. N. Sholihaningtias, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan,” Sist. Pendukung Keputusan, vol. 2, no. 3, pp. 282–288, 2018.

Downloads

Published

2023-08-14

How to Cite

Sitio, A. S., Sianturi, F. A., Kumar, A., & Chandren, V. (2023). Optimalisasi Proses Promosi Kenaikan Jabatan Di Karsa Murni Dengan Pendekatan Metode Profile Matching. Jurnal Ilmu Komputer Dan Sistem Informasi (JIKOMSI), 6(2), 71-76. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jikom/article/view/1491