Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Swasta Di Jakarta

Authors

  • Guntur Rinaldi Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia
  • Abdul Haeba Ramli Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia

Keywords:

Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, SEM

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh Pengaruh Tranformational  Leadership Terhadap Turnover Intention di Mediasi Oleh  Job Satisfaction dan Organizational Commitment  Pada Karyawan Perusahaan Swasta Di Jakarta. Ketika gaya kepemimpinan transformasional diterapkan dengan benar, hal itu akan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Jika Pimpinan dan karyawan memiliki hubungan dan komunikasi yang baik, tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai dan produktivitas organisasi akan meningkat. Sebaliknya, ketika gaya kepemimpinan transformasional tidak berjalan dengan baik, karyawan akan cenderung merasakan adanya batas antara pemimpin dan karyawan, yang menyebabkan ketidaknyamanan saat bekerja. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan juga mempengaruhi keputusan untuk berhentii atau keluar dari perusahaan. Rasa puas dalam bekerja mendorong terbetuknya komitmen trhadap perusahaan sehingga kinerja menjadi lebih baik. Metode Structural Equation Modelling (SEM) SmartPLS. Sampel penelitian ini dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria sampel adalah karyawan beberapa perusahaan swasta Di Jakarta.yang . Kuesioner yang terdiri dari 36 pernyataan disebar kepada 140 responden dikirim melalui Google Form ke email group.  Penelitian ini penting dilakukan untuk menganalisa faktor apa saja yang paling banyak mendominasi penyebab terjadinya Turnover Intention karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alam, M., & Fozia, G. (2021). The Impact of Ethical Leadership & Civility on Organizational Commitment: The Mediating Role of Work Engagement. 46 No. 1, 53–62.

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371

Asbari, M., Purwanto, A., & Novitasari, D. (2022). Kepuasan Kerja Guru: Di antara Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Pendidikan Transformatif, 1(1), 7–12.

Asri, C. P., & Subyantoro, A. (2017). The Analysis of Job Satisfaction Influence and Organizational Commitment towards Turnover Intentions Moderated By Person-Organization Fit. International Journal of Computer Networks and Communications Security, 5(8), 171–180. www.ijcncs.org

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 23(2), 187–193.

Bagis, F., Darmawan, A., & Rahmawati, D. V. (2021). Job Satisfaction as A Mediation Variable on the Effect of Organizational Culture and Leadership Style to Organizational Commitment. International Sustainable CompetitivenessAdvantage, 1(1), 539–548.

Brown, M. E., & Trevino, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2006.10.004

Darmawan, A., & Maisaroh, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Islamic Boarding School tingkat SMA di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17(2), 93–113. https://doi.org/10.20885/jabis.vol17.iss2.art6

El-Nahas, T., Abd-El-Salam, E. M., & Shawky, A. Y. (2018). The impact of leadership behaviour and organisational culture on job satisfaction and its relationship among organisational commitment and turnover intentions. A case study on an Egyptian company. Journal of Business and Retail Management Research, 7(2).

Fuller, L. P. (2021). Foundational Leadership Theory: An Ethical Leadership Approach to Developing Positive Employee Work Engagement. Open Journal of Business and Management, 09(05), 2136–2151. https://doi.org/10.4236/ojbm.2021.95113

Hair Jr., J., Black, W., Babin, J. B., & Anderson, E. R. (2014). Multivariate Data Analysis. Statistica Neerlandica (Pearson Ne, Vol. 16). Pearson. 16(I).

Hidayati, & Rahmawati. (2016). The Effect on the Job Satisfaction Organization, Performance of Employees Commitment, and Service Performance. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(1), 1–12. http://journal.febunmul.net

Humala, R. (2014). Kepimpinan transformasional dengan komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 02(02), 228–240. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/viewFile/1999/2101

Ibrahim, M., Ghavifekr, S., Ling, S., Siraj, S., & Azeez, K. (2013). Can transformational leadership influence on teachers’ commitment towards organization, teaching profession, and students learning? A quantitative analysis. Asia Pacific Education Review, 15. https://doi.org/10.1007/s12564-013-9308-3

Indahsari, K., Abadi, M. Y., & Rahmadany, S. (2021). FAKTOR STRES KERJA PADA PEGAWAI BIDANG PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT DINAS KESEHATAN PROVINSI SULAWESI SELATAN: Occupational Stress Factors in Disease Prevention and Control Employees Health Department of South Sulawesi Province. Hasanuddin Journal of Public Health, 2(2), 127–137. https://doi.org/10.30597/hjph.v2i2.13006

Ismael, A. saad, & Haj, A. (2020). Relationships between leadership style and teachers’ organizational commitment in alternative Arab high schools in Israe. Journal of Educational Research and Reviews, 8(January), 12–21. https://doi.org/10.33495/jerr

Jacobs, E. J., & Roodt, G. (2021). The mediating effect of knowledge sharing between organisational culture and turnover intentions of professional nurses. SA Journal of Information Management, 13(1), 1–7. https://doi.org/10.4102/sajim.v13i1.425

Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555

Masykuroh, N. L., & Muafi, M. (2021). The influence of job insecurity and person-job fit on turnover intention mediated by job satisfaction. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 3(3), 01–12. https://doi.org/10.36096/ijbes.v3i3.271

Mutiarani Ananda Putri, & Suhana. (2022). Pengaruh Transformational Leadership terhadap Komitmen Organisasi pada Guru di SMA Negeri X. Jurnal Riset Psikologi, 7–12. https://doi.org/10.29313/jrp.v2i1.667

Nguni, S., Sleegers, P., & Denessen, E. (2006). Transformational and transactional leadership effects on teachers’ job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in primary schools: The Tanzanian case. School Effectiveness and School Improvement, 17(2), 145–177. https://doi.org/10.1080/09243450600565746

Park, T., & Pierce, B. (2020). Impacts of transformational leadership on turnover intention of child welfare workers. Children and Youth Services Review, 108(September 2019), 104624. https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2019.104624

Prasad, S., Garg, A., & Prasad, S. (2019). Purchase decision of generation Y in an online environment. Marketing Intelligence & Planning, 37(4), 372–385. https://doi.org/10.1108/MIP-02-2018-0070

Sammuel, & Tanoto, S. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Sektor Makanan Dan Minuman Di Kabupaten Blora. Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management, 10(2).

Downloads

Published

2023-11-16

How to Cite

Rinaldi, G., & Haeba Ramli, A. . (2023). Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Swasta Di Jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 4(4), 3088-3094. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jpkm/article/view/1699

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) IN PROGRESS

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Guntur Rinaldi, Abdul Haeba Ramli

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.