Penerapkan Penerapan Sistem Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Lautan Lestari Permata

Calvin Calvin; Muhammad  Donal Mon

doi:10.55338/jpkmn.v5i1.2312

Authors

Calvin Calvin, Universitas Internasional Batam, Batam, Indonesia, Indonesia
Muhammad Donal Mon, Universitas Internasional Batam, Batam, Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2312

Keywords:

Turnover Intention_ Organisasi_ Talent Acquistion_ Flowchart_ Sistem Seleksi Karyawan_

Abstract

Turnover intention, sebagai fenomena misterius dalam organisasi, mencerminkan keinginan individu untuk berpindah pekerjaan, mengguncang stabilitas perusahaan. Studi ini mengeksplorasi kompleksitas narasi di sekitar fenomena ini, menggali keinginan, aspirasi, dan dinamika interpersonal yang mendorong pekerja mengejar karier baru. Beberapa penelitian menegaskan bahwa turnover intention bukan sekadar statistik, melainkan kisah yang memikat. Difokuskan pada PT. Lautan Lestari Permata, perusahaan pelayaran dengan tingkat pergantian karyawan tinggi, penelitian ini menggunakan pendekatan Talent Acquisition dengan metode pengumpulan data melibatkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil implementasi sistem seleksi dan rekrutmen menunjukkan peningkatan efektivitas dalam menilai kualifikasi karyawan. Penggunaan flowchart dan formulir penilaian interview memberikan panduan terstruktur, membantu perusahaan membuat keputusan yang lebih informasional. Kesimpulan menunjukkan bahwa strategi ini dapat meningkatkan kesesuaian antara karyawan dan tujuan perusahaan, mengatasi turnover, dan mendukung operasional yang lebih stabil.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fasih, S., Jalbani, A., Benazirabad, S., & Mubarik, P. (2021). Consequences of Exclusive Talent Management and the Mediating and Moderating Roles of Distributer Justice and Procedural Justice.‏‎. Market Forces College of Management Sciences, 12(2), 133–150. https://kiet.edu.pk/marketforces/index.php/marketforces/article/view/507/392

Lebang, F. A., & Ardiyanti, N. (2021). The Effect of Work-Life Balance and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as A Mediator at Anti-Corruption Institution in Indonesia. Proceedings of the 5th Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship (GCBME 2020), 187(Gcbme 2020), 638–648. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210831.122

Limanseto, H. (2021). Terjaganya Pertumbuhan Ekonomi dan Terkendalinya Pandemi Covid-19 Menjadi Bukti Tepatnya Kebijakan dan Program Pemerintah. Ekon.Go.Id, September, 19–21. https://ekon.go.id/publikasi/detail/3388/terjaganya-pertumbuhan-ekonomi-dan-terkendalinya-pandemi-covid-19-menjadi-bukti-tepatnya-kebijakan-dan-program-pemerintah

Mahto, R. V., Vora, G., McDowell, W. C., & Khanin, D. (2020). Family member commitment, the opportunity costs of staying, and turnover intentions. Journal of Business Research, 108(October 2019), 9–19. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.013

Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. Widya Manajemen, 2(2), 9–26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2.869

Parthasarathy, M., & Pingle, S. (2014). Study of Talent Acquisition Practices – A Review on Global Perspective. International Journal of Emerging Research in Management &Technology, 9359(11), 80–85.

Rochmawaty, N., Sulton, S., & Asmaroini, A. P. (2017). IMPLEMENTATION OF POLITICAL PARTY AS FACILITY OF POLITICS RECRUITMENT (Cadre Case Study at DPC PKB Sub-Province of Ponorogo). Edupedia, 1(1), 87. https://doi.org/10.24269/ed.v1i1.172

Setiawan, I., & Prasojo, S. (2021). Effect of Talent Management and Employee Engagement on Turnover Intention with Employee Retention Mediation. Journal of Business, Management, and Accounting, 3(2), 55–63. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id

Xiong, R., & Wen, Y. (2020). Employees’ turnover intention and behavioral outcomes: The role of work engagement. Social Behavior and Personality, 48(1), 1–7. https://doi.org/10.2224/SBP.8609

Yusliza, M. Y., Tanveer, M. I., Thurasamy, R., Kumar, S. C., Saputra, J., & Faezah, J. N. (2021). Perceived green human resource management among employees in manufacturing firms. Polish Journal of Management Studies, 23(1), 470–486. https://doi.org/10.17512/pjms.2021.23.1.29