Penerapan Sistem Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. SYR Trio Jaya
DOI:
https://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2426Keywords:
Sistem Seleksi, Sistem Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Flowchart Rekrutmen, Form Evaluasi InterviewAbstract
Sumber daya manusia dianggap sebagai aset terpenting bagi pertumbuhan dan pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu tahapan terpenting dalam manajemen SDM adalah proses rekrutmen dan seleksi karyawan, yang berperan penting dalam menentukan kualitas SDM di suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menerapkan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. SYR Trio Jaya. Metode penelitian yang digunakan mencakup observasi, wawancara, dan analisis dokumentasi. Hasil implementasi sistem ini mencakup perancangan flowchart untuk memberikan proses rekrutmen, serta pengembangan sistem penilaian wawancara yang bertujuan meningkatkan efektivitas dan efisiensi rekrutmen. Sistem ini juga dirancang untuk memberikan penilaian wawancara yang lebih obyektif, dengan harapan dapat meningkatkan kualitas tim kerja di perusahaan. Selain itu, implementasi ini diharapkan dapat memperbaiki pengelolaan data karyawan, menjadikannya lebih efisien dan terstruktur. Kesimpulannya, sistem yang diterapkan telah berhasil menjadi alat efektif dalam meningkatkan kualitas tim kerja serta proses manajemen SDM di PT. SYR Trio Jaya.
Downloads
References
Azizi, M. R., Atlasi, R., Ziapour, A., Abbas, J., & Naemi, R. (2021). Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach. Heliyon, 7(6), e07233. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07233
Busetto, L., Wick, W., & Gumbinger, C. (2020). How to use and assess qualitative research methods. Neurological Research and Practice, 2(1). https://doi.org/10.1186/s42466-020-00059-z
Hasbi, A., Ab, A., & Muhamad. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Sustainable Livelihood. Jurnal Kawistara, 10, 199–220. https://doi.org/10.22146/kawistara.56756
Hermawan, H., Thamrin, H. M., & Susilo, P. (2020). Organizational Citizenship Behavior and Performance: The Role of Employee Engagement. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 1089–1097. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO12.1089
Kalyanamitra, P., Saengchai, S., & Jermsittiparsert, K. (2020). Impact of training facilities, benefits and compensation, and performance appraisal on the employees’ retention: A mediating effect of employees’ job satisfaction. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(3), 166–175. https://doi.org/10.5530/srp.2020.3.19
Kaso, N., Mariani, M., Ilham, D., Firman, F., Aswar, N., & Iksan, M. (2021). The Principal’s Leadership: How to Improve the Quality of Teaching and Learning Process in State Junior High School of Luwu. Jurnal Ad’ministrare, 8(1), 49. https://doi.org/10.26858/ja.v8i1.19126
Morgan, H. (2022). Conducting a Qualitative Document Analysis. Qualitative Report, 27(1), 64–77. https://doi.org/10.46743/2160-3715/2022.5044
Papa, A., Dezi, L., Gregori, G. L., Mueller, J., & Miglietta, N. (2020). Improving innovation performance through knowledge acquisition: the moderating role of employee retention and human resource management practices. Journal of Knowledge Management, 24(3), 589–605. https://doi.org/10.1108/JKM-09-2017-0391
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1777–1786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
Walford-Wright, G., & Scott-Jackson, W. (2018). Talent Rising; people analytics and technology driving talent acquisition strategy. Strategic HR Review, 17(5), 226–233. https://doi.org/10.1108/shr-08-2018-0071
Yuwono, I. A., Suroso, A. I., & Hubeis, A. V. (2021). the Effect of Talent Management on Employee Performance With Corporate Culture As a Mediating Variable. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 212–222. https://doi.org/10.17358/jabm.7.1.212
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Alden Nelson, Julius Kurnaedi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Most read articles by the same author(s)
- Calvin, Julius Kurnaedi, Jimmy Lim , Rano Ardiansyah, Alden Nelson, Analisa Strategi Diversity Analytic Pada Suatu Perusahaan , Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara: Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
- Rano Ardiansyah, Julius Kurnaedi, Jimmy Lim, Calvin, Julnando Lim, Analisa Manajemen Operasional pada perusahaan PT. Lautan Lestari Shipyard , Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara: Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
- Rano Ardiansyah, Julius Kurnaedi, Jimmy Lim, Calvin, Alden Nelson, peraturan perusahaan Peraturan Perusahaan dan Peraturan Kerja Bersama Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Batam , Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara: Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
- Haris Wahyudi, Kelvin, Tan Alvin Henk Saputra, Lusiana, Alden Nelson, Serikat Pekerja Pada PT. Ghimli Indonesia di Kota Batam , Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara: Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
- Calvin, Julius Kurnaedi, Jimmy Lim, Rano Ardiansyah, Antony Sentoso, Analisa Pemasaran Digital Pada UMKM Lims Nasi Lemak , Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara: Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
- Haris Wahyudi, Kelvin, Tan Alvin Henk Saputra, Lusiana, Alden Nelson, Kegunaan HR Tools Bagi HR Perusahaan , Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara: Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
