Analisis Distribusi Sumber Daya Manusia Kesehatan Berdasarkan Standar Ketenagaan Di Klinik Kusuma Kota Samarinda

Nur Haeda; Dewi  Mardahlia

doi:10.55338/jpkmn.v5i2.3164

Authors

Nur Haeda STIKES Mutiara Mahakam Samarinda
Dewi Mardahlia STIKES Mutiara Mahakam Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i2.3164

Keywords:

Klinik, SDM, WHO, Tenaga Kesehatan, Sosialisasi

Abstract

Klinik merupakan sebuah sarana kesehatan yang menawarkan pelayanan medik dasar dan atau khusus, dengan melibatkan berbagai tenaga kesehatan professional dan dikelola oleh tim medis yang kompeten. Klinik yang memberkan pelayanan secara optimal memerlukan sumber daya manusia yang mumpuni. Organisasi kesehatan dunia (WHO) mengidentifikasi indonesia sebagai salah satu negara yang mengalami krisis tenaga kesehatan haal ini dapat diartikan menjadi dua hal yaitu kekurangan jumlah tenaga kesehatan secara keseluruhan dan distribusi tenaga kesehatan yang tidak merata. Kekurangan tenaga sumber daya manusia di Klinik Kusuma menjadi permasalahan yang utama bagi klinik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui permasalahan mengenai sumber daya manusia berdasarkan faktor man, Machine, method, dan material. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Diagram fishbone digunakan untuk mengindentifikasi masalah. Hasil analisis hambatan di Klinik Kusuma Kota Samarinda ditemukan beberapa Faktor yaitu faktor Man terdiri dari kekurangan tenaga SDM. Faktor Machine terdiri dari belum ada kebijakan mengenai perekrutan tenaga SDM. Faktor method petugas masih kurang terampil. Faktor material tidak sesuai dengan profesi petugas. Berdasarkan beberapa permasalahan tersebut maka dapat dilakukan strategi dengan menambah bagian tenaga SDM terutama bagian administrasi rekam medis; menyusun kebijakan mengenai perekrutan tenaga SDM; melakukan sosialisasi kepada petugas; melakukan evaluasi secara berkala.

Downloads

Download data is not yet available.

References

BPS Kaltim. (2022). Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kabupaten/Kota 2020-2022. https://kaltim.bps.go.id/indicator/30/332/1/jumlah-tenaga-kesehatan-menurut-kabupaten-kota.html.

Bte Sun’an, S., Anwar, K., & Rajab, K. (2023). Analisis implementasi metode pendidikan Islam Abdurrahman Al Nahlawy di Madrasah Singapura. Jurnal Pendidikan Islam, 16(2), 197–208. https://doi.org/10.32832/tawazun.v16i2.14332.

Dinkes. (2023). Data Tenaga Kesehatan Provinsi Kaltim Tahun 2016-2021.

H, Linda Fitri Loli, H. (2020). Analisis Pelaksanaan Pengelolaan Rekam Medis di Puskesmas Muara Madras Kecamatan Jangkat Provinsi Jambi. Linda Handayuni, Loli Fitri Hndayani, 1(1), 1–9.

Hafiz, A. (2019). Perencanaan Klinik Terpadu Di Kota Pontianak. Jurnal Online Mahasiswa Arsitektur Universitas Tanjungpura, 7(1), 319–332.

Hasanah, F. N., Okiyanti, P., & Sonia, D. (2022). Perhitungan Kebutuhan Sdmk Dengan Metode Abk-Kes Di Klinik Pratama Green Care Kota Bandung. Jurnal Wiyata: Penelitian Sains Dan Kesehatan, 9(1), 33. https://doi.org/10.56710/wiyata.v9i1.517.

Hidayah, N., Dewi, A., & Rakasiwi, G. P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Pada Klinik Pratama. Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat, 1289–1302. https://doi.org/10.18196/ppm.43.698.

Lette, A. R. (2020). Jumlah dan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan Kota Kupang. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 7 (september 2016), 1–6.

Permenkes. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014 Tentang Klinik. 12030204039, 1–18.

Sujarwo, Y. A., & Ratnasari, A. (2020). Aplikasi Reservasi Parkir Inap Menggunakan Metode Fishbone Diagram dan QR-Code. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 9(3), 302–309. https://doi.org/10.32736/sisfokom.v9i3.808.

Wulandari, I., & Indahsari, F. (2021). Tinjauan Kebutuhan Tenaga Kerja Petugas Rekam Medis Berdasarkan Metode Workload Indicator of Staffing Needs (WISN) di Klinik Rawat Inap Ramdani Husada. Jurnal Surya Medika, 6(2), 201–209. https://doi.org/10.33084/jsm.v6i2.2137.