Strategi Talent Acquisition Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Dwi Pillar Perdana

Authors

  • Alden Nelson Universitas Internasional Batam
  • Velly Fitri Utami Universitas Internasional Batam

DOI:

https://doi.org/10.55338/jpkmn.v6i2.5497

Keywords:

Kinerja Karyawan, Talent Acquisition, Skala Rating, Penilaian Kinerja

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam kesuksesan operasional perusahaan, yang dapat tercapai melalui motivasi, semangat, keterampilan, serta kemampuan untuk berinovasi dan bekerja secara produktif. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan menerapkan strategi talent acquisition yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan strategi talent acquisition di PT Dwi Pillar Perdana dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala rating, dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi penilaian kinerja yang lebih terstruktur dan berbasis kompetensi di PT Dwi Pillar Perdana telah memberikan dampak positif yang signifikan pada peningkatan kinerja karyawan. Penempatan karyawan kini lebih tepat sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, penilaian kinerja juga menjadi lebih objektif dan terukur, dengan indikator kompetensi yang jelas. Hal ini memungkinkan karyawan untuk lebih memahami area yang perlu diperbaiki dan mengukur kemajuan mereka secara lebih akurat. Dengan strategi talent acquisition yang efektif, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap karyawan yang direkrut tidak hanya memiliki kualifikasi yang sesuai, tetapi juga kemampuan untuk memberikan kontribusi maksimal bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini memberikan bukti bahwa penerapan sistem penilaian kinerja yang berbasis kompetensi dapat meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia dan kinerja keseluruhan di PT Dwi Pillar Perdana.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azhad, M. N., & Anggraeni, L. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembangan Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338-350.

Dumatubun, N. F. (2021). Servant Leadership, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Unmus, 12(1), 60-70.

Dwipillarperdana.com (2024). Profil Perusahaan. Diakses dari: https://www.dwipillarperdana.com/profil-perusahaan/

Ferine, K. F. (2024). Pengukuran Kinerja SDM. Selat Media.

Fliphtml5.com (2024). Company profile Dwi Pillar Perdana. Diakses dari: https://fliphtml5.com/frpio/cmon/company_profile_dwi_pillar_3/

Hidayat, C., Paridy, A., Erlinengsih, E., & Mauliansyah, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ilhami, S. D., Raymond, R., Sukma, M., Dewi, P., Rahayu, A. H., Solehudin, S., ... & Sampe, F. (2024). Manajemen Kinerja. CV. Gita Lentera.

Maharani, D., Wahyudi, H., Kelvin, K., Ardiansyah, R., & Nelson, A. (2022). Rancangan Talent Acqusition dan Talent Onboarding Pada Perusahaan Perbankan. YUME: Journal of Management, 5(3), 640-647.

Muhammad, H. J. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Supervisi Akademik Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di SMA Perguruan Cikini (Master's thesis, Jakarta: FITK UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Nelson, A., Christini, J., Sandra, N., Clarissa, F., Tina, T., & Vivianti, W. (2023). Perancangan Talent Mapping Pada Perusahaan Di Industri Metal Dan Mesin. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 9(2), 153-163.

Nelson, A., Kenny, K., Anderson, J., Chou, C., Anjela Rini, F., & Awaliya, E. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Talent Acquisition Dan Talent Onboarding Pada Industri Pariwisata. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).

Nelson, A., Sabella, D. M., Mey, N. A., & Hutagalung, R. M. (2024). Pengaruh Talent Acquisition Dan Employee Engagement terhadap Talent Retentions di UMKM. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 5407-5415.

Novriyanti, D. A. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studi Kasus Karyawan Kelurahan Marunda Jakarta Utara (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Nuswantoro, A. P. (2023). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Intensi untuk Melamar Kerja yang Dimediasi oleh Reputasi Perusahaan (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., ... & Solehati, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Putra, R. S., & Susilowati, C. (2023). Implementasi Strategi Talent Acquisitions. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(4), 1185-1194.

Setyawan, A., & Maharani, T. (2024). Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Performance Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 15(3).

Shofiyah, S., Fitriana, A., Fajar, I. A., Maharani, T., Valentino, J., & Nelson, A. (2023). Talent Acquisition And On Boarding Perusahaan Perkapalan Dan Penunjang Di Karimun. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 45-58.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Suganda, F. F., & Dini, Y. I. F. (2024). Analisis Sistem Implementasi Talent Acquisition Process terhadap karyawan kontrak perusahan konstruksi PT X di Batam. PROMOSI: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi (e-Journal), 12(2), 13.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif & R&D. Bandung: Alfabeta.

Yunius, Y., Ghazi, M., Wahyudi, A. S., & Widayati, N. (2023). Kontribusi Talent Acquisition Di Hashmicro Dalam Program MBKM Periode 2022. Jurnal Abdimas Sosial, Ekonomi, dan Teknologi, 2(1), 47-56.

Downloads

Published

2025-01-30

How to Cite

Nelson, A. ., & Utami, V. F. . (2025). Strategi Talent Acquisition Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Dwi Pillar Perdana. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 6(2), 3708-3713. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v6i2.5497