Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Ice Breaking Pada Pegawai Protokol dan Komunikasi Pimpinan

Enjela  Sukma Handayani; Nuzsep  Almigo

doi:10.55338/jpkmn.v4i2.890

Authors

Enjela Sukma Handayani, Universitas Bina Darma Palembang, Indonesia
Nuzsep Almigo, Universitas Bina Darma Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.890

Keywords:

ice breaking, motivasi kerja, tebak kata

Abstract

Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan untuk bekerja. Namun, motivasi kerja tidak selalu stabil dan terkadang mengalami penurunan. Penurunan motivasi kerja juga terjadi pada karyawan di bagian protokol dan komunikasi pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin. Penurunan motivasi kerja ini terjadi karena banyaknya tugas-tugas yang ada sehingga membuat sebagian karyawan terkadang merasakan bosan dan lelah. Dengan menurunnya motivasi kerja tersebut membuat sebagian karyawan menunda-nunda tugas dan pekerjaan yang diberikan. Akibatnya visi dan misi dari instansi tersebut tidak bejalan dengan optimal. Oleh karena itu dibuatnya kegiatan ice breaking berupa permainan tebak kata. Tujuan dilakukan kegiatan ini untuk meningkatkan kembali motivasi kerja karyawan di bagian protokol dan komunikasi pimpinan. Setelah dilakukan kegiatan pengabdian di protokol dan komunikasi pimpinan maka dapat disimpulkan sebelum dan sesudah kegiatan ini dilakukan terdapat perbedaan hasil terkait tingkatan motivasi kerja karyawan. Dapat dilihat adanya peningkatan motivasi kerja karyawan setelah bermain permainan tebak kata, maka kegiatan ini berguna untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arimbawa, I. K., Suarjana, I. M., & Arini, N. W. (2017). Pengaruh Penggunaan Ice Breaker Terhadap Motivasi Belajar Siswa Sekolah Dasar.

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.

Kurnia, E., H., widodo, H., P., & Zuhroh, D. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Kasus pada CV. ARTLINE GLOBALINDO Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 97–103.

Laksmiara, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.

Mardiyanti, D., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan ( Studi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk area Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 1–18.

Osman, M., S. P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan,. 2(3), 36–54.

Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi. 4(2), 316–325.

Setiawan, N. (2021). DETERMINASI MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 374.

Solihat, A., Astuti, A. R., & Satriani, I. (2020). The influence of Ice Breaker to students’motivation in teaching english. Project. Professional Journal Of English Education, 3(2), 210–216. https://doi.org/Http://dx.doi.org/10.22460/project.v3i2.p210-216.

Sugito, . S. (2021). Pengenalan Ice Breaking dalam Meningkatkan Semangat Belajar Siswa. 3(2), 145–150.