Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Prestasi Karyawan Pada CV. Berkah Sukses Makmur

Authors

  • Asri Sanusi Politeknik LP3I Medan
  • Siska Hasibuan Politeknik LP3I Medan

Keywords:

Work Discipline, Loyalty

Abstract

This study serves to analyze the effect of work discipline and loyalty on the work performance of CV. Berkah Sukses Makmur employees. The population in this study was 40 permanent employees of the CV. Berkah Sukses Makmur. This study uses a quantitative method using a questionnaire. Data analysis in this study used the SPSS 24 program which included a validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis testing using the t-test and R2 test. The results of the analysis in the study showed that partially there was no effect of work discipline on work performance at the CV. Berkah Sukses Makmur. And partially there is the influence of loyalty to work performance at the CV. Berkah Sukses Makmur. From the results of data processing, simultaneously the independent variables affect the dependent variable. So it can be concluded that to improve employee performance, employee discipline and employee loyalty must also be improved.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812

Fahmi, M., & Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Ghozali, I. (2018). AplikasiAnalisisMultivarienteDengan Program SPSS 25 edisi 9 (B. P. U. Diponegoro. (ed.)).

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (H. Abadi (ed.); Issue April). CV Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Jais, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Skripsi. UIN ALAUDDIN MAKASSAR, 1–130.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674–3699. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Naufalia, S., Darmawan, D., Jahroni, J., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2(4), 114–120. https://doi.org/10.47065/jtear.v2i4.281

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 7746–7774. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08

Rowen. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri. Skripsi Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma.

Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri, 1(2), 247–272. https://doi.org/10.33753/mandiri.v1i2.21

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (C. Alfabeta (ed.)).

Triastuti, Sulaiman, P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 07(01), 50–57

Downloads

Published

2023-08-11

How to Cite

Asri Sanusi, & Hasibuan, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Prestasi Karyawan Pada CV. Berkah Sukses Makmur. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 33-38. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/1317

Issue

Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi

Section

Article

License

Copyright (c) 2023 Asri Sanusi, Siska Hasibuan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.