Implementasi  Metode Profile Matching Untuk Penyaluran Calon Tenaga Kerja Pada Pt Resmar Hartana

Baringin  Sianipar; Ifanlius Ndruru; Gunug Juanda Tampubolon

Authors

Baringin Sianipar STMIK Pelita Nusantara
Ifanlius Ndruru STMIK Pelita Nusantara
Gunug Juanda Tampubolon STMIK Pelita Nusantara

Keywords:

: Sistem Pendukung Keputusan, SPK, Profile Matching

Abstract

Resmar Hartana adalah perusahaan outsourcing yang mendistribusikan tenaga kerja terampil untuk ditempatkan di perusahaan-perusahaan yang kerjasama dengan PT. Resmar Hartana. Dalam Hal ini PT. Resmar Hartana Mengalami kesulitan dalam Pemilihan siapa calon tenaga kerja yang memiliki kriteria yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan kerjasama. Dengan Banyaknya calon pelamar tenaga kerja tidak dipungkiri juga bahwa dalam pemilihan calon tenaga kerja di PT. Resmar Hartana sering dilakukan tidak objektif karena masih menggunakan metode manual. Dengan adanya penerapan metode Profile matching ini dalam memilih calon tenaga kerja tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan keputusan siapa yang memenuhi kriteria. Dan dengan adanya Metode Profile Matching ini dapat memberikan nilai secara objektif terhadap PT. Resmar Hartana dalam membantu perusahaan untuk meningkatkan efektivitas seleksi calon tenaga kerja dan mengurangi waktu dan biaya yang diperlukan dalam proses seleksi dalam memberikan penilaian kinerja pegawai. Dan adapun yang menjadi luaran penelitian ini adalah sebagai laporan beban kerja dosen di lingkungan Internal STMIK Pelita Nusantara dan akan Dipublish jurnal nasional terakreditasi sinta.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Putra, Y. M (2018).Sistem Pengambilan Keputusan Modul Kuliah Sistem informasi Manajemen Jakarta: FEB-Universitas Mercu Buana

D. C. P. Sinaga, P. Marpaung, and B. Sianipar, “The Application of the MOORA Method in the Decision-Making System for the Selection of the Best Employees at CV. Lautan Mas,” IJISTECH (International J. Inf. Syst. Technol., vol. 5, no. 2, (2021), pp. 233–239.

Ilah-Warnilah, A. (2020). PENERAPAN METODE ORESTE DALAM MENENTUKAN SISWA BERMASALAH. Jurnal Sistem Informasi Kaputama (JSIK). Retrieved from https://jurnal.kaputama.ac.id/index.php/JSIK/article/view/364

Ilyasa, M., Ependi, U., & Huda, N. (2019). Perangkat Lunak Pendukung Keputusan Pengangkatan Kepala Sekolah Menggunakan Metode Oreste (Studi Kasus: Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Ilir). Bina Darma …. Retrieved from http://conference.binadarma.ac.id/index.php/BDCCS/article/view/254

Israwan, L. F. (2019). Penerapan Multi-Objective Optimization On The Basis Of Ratio (Moora) Dalam Penentuan Asisten Laboratorium. Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer, 5(1), 19–23. https://doi.org/10.35329/jiik.v5i1.28

Marpaung, P., & Pandiangan, H. (2020). Utilization of the MOORA Method for Recommended Selection of Best Waiters in Hospitality. 4(36), 566–573. Retrieved from https://semanticscholar.org/paper/cdce9b7cfbc266251262df9d1709a8789137d1a5

Purwadi, P., & Calam, A. (2020). … Menentukan Pemasangan Lokasi Strategis Wifi. Id Pada Telkom (Studi Kasus Pada Pemsangan Wifi. Id Di Beberapa Lokasi Medan Menggunakan Metode Oreste. Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains …. Retrieved from https://ojs.trigunadharma.ac.id/index.php/jis/article/view/231

Sianturi, F. A., Sinaga, B., & Hasugian, P. M. (2018). Fuzzy Multiple Attribute Decisison Macking Dengan Metode Oreste Untuk Menentukan Lokasi Promosi. Journal Of Informatic Pelita Nusantara, 3(1), 63–68. Retrieved from http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/JIPN/article/view/289

Supriyadi, S., Ginting, G., & ... (2019). FUZZY MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MACKING (FMADM) BERDASARKAN METODE ORESTE UNTUK MENENTUKAN LOKASI PROMOSI (STUDI KASUS …. Pelita Informatika …. Retrieved from http://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/pelita/article/view/1845

Sianipar B, Tampubolon GJ, Sari IM. (2022). Implementasi Metode Simple Additive Weighting Dalam Penilaian Kinerja Pegawai JTIK ( Jurnal Teknik Informatika Kaputama ). Vol 7(1), 144–150.