Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda

Mayela  Rochayati Nggode; M. Ardan; Zulkifli  Umar

doi:10.55338/saintek.v6i1.3181

Authors

Mayela Rochayati Nggode STIKES Mutiara Mahakam Samarinda
M. Ardan STIKES Mutiara Mahakam Samarinda
Zulkifli Umar STIKES Mutiara Mahakam Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.55338/saintek.v6i1.3181

Keywords:

Kompensasi , Motivasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap emosional seseorang terhadap pekerjaannya. Rumah Sakit perlu memperhatikan Kepuasan kerja karena dapat mempengaruhi tingkat kehadiran, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, serta keluhan dan masalah lainnya seperti faktor internal dan faktor eksternal yang dapat mempengaruhi kepuasa kerja seseorang sebab kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahyu Samarinda. Metode yang dugunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima, yang berarti bahwa kedua variabel independen, yaitu kompensasi (nilai p=0,000) dan motivasi (nilai p=0,001), berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi sebesar 43% terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Oleh karena itu, disarankan agar Rumah Sakit Dirgahayu memperhatikan lebih lanjut dalam memberikan kompensasi kepada perawat, terutama dalam hal gaji dan insentif, serta melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan pemberian kompensasi yang adil, dengan harapan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja mereka

Downloads

Download data is not yet available.

References

E. Dwinuarisha, C. Setiawan G, and A. Aziz, “Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Non ASN Instalasi Gawat Darurat,” J. Ilmu Kesehat. Masy., vol. 10, no. 01, pp. 38–45, 2021.

M. K. Fikri, I. Rizany, and H. Setiawan, “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap,” J. Kepemimp. dan Manaj. Keperawatan, vol. 5, no. 1, pp. 38–46, 2022.

R. Tanjung, R. Kintoko Rochadi, and U. Sumatera Utara, “Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat,” J. Telenursing, vol. 5, no. 2, pp. 2421–2428, 2023.

S. Maria, Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Pekalongan: Penerbit NEM, 2021.

S. Ramadhan, D. Gustopo, and P. Vitasari, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang ),” J. Teknol. dan Manaj. Ind., vol. 1, no. 2, pp. 36–41, 2020.

L. Sa’adah, I. Rahmawati, and D. Aprilia, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang,” Iqtish Dequity J. Manaj., vol. 4, no. 1, p. 55, 2022.

C. N. Kalalo, E. L. Sjattar, and R. Natzir, “Correlation Between Compensation and Work Satisfaction With Nurses’ Performance Through Motivation in Bethesda Public Hospital of Tomohon,” Indones. Contemp. Nurs. J. (ICON Journal), vol. 3, no. 1, p. 12, 2018.

M. Syamsir, Hasmin Tamsah, and R. Hatma, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 3, no. 2, pp. 78–91, 2018.

A. D. Cahya, V. T. Prabowo, and A. F. Suryawan, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus : Lancar Ponsel),” J. Daya Saing, vol. 7, no. 3, pp. 313–318, 2021.

D. Murni, Sidaria, Annisa, and Maharani, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Padang,” NERS J. Keperawatan, vol. 18, no. 1, pp. 1–7, 2022.

E. Apriliani and N. Hidayah, “Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping,” J. Ilm. Univ. Batanghari Jambi, vol. 20, no. 1, p. 137, 2020.

S. Sidik and O. Tejamirah, “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Kepada Kinerja Karyawan Di Stma Trisakti,” Prem. Insur. Bus. J., vol. 9, no. 2, pp. 34–47, 2023.

R. G. Effendi, “Analysis of Compensation, Competence, Self Efficacy and Job Satisfaction on Nurse Performance,” DiE J. Ilmu Ekon. dan Manaj., vol. 12, no. 1, pp. 40–49, 2021.

A. Aprinawati and H. Harmen, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Individu Perawat Pada Beberapa Rumah Sakit Swasta di Kota Medan,” Liabilities (Jurnal Pendidik. Akuntansi), vol. 4, no. 1, pp. 10–23, 2021.

R. Nurdiansyah, S. Mariam, M. A. Ameido, and A. H. Ramli, “Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance,” Bus. Entrep. Rev., vol. 20, no. 2, pp. 153–162, 2020.

A. N. Layli, C. Suryawati, and W. Kusumastuti, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit,” J. Sains dan Kesehat., vol. 5, no. 5, pp. 870–877, 2023.