Analisis Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur

Siti  Aisyah; M.  Ardan; Nurhasanah Nurhasanah

doi:10.55338/saintek.v6i1.3493

Authors

Siti Aisyah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mutiara Mahakam Samarinda
M. Ardan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mutiara Mahakam Samarinda
Nurhasanah Nurhasanah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mutiara Mahakam Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.55338/saintek.v6i1.3493

Keywords:

Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Rumah sakit

Abstract

Turnover intention keinginan untuk meninggalkan organisasi yang dilakukan pegawai dengan psikologis atau perilaku secara sadar pegawai yang disengaja untuk keluar atau meninggalkan organisasi. Angka turnover tenaga kesehatan di seluruh dunia maupun Indonesia cukup tinggi. Angka turnover di dunia berkisar antara 15 sampai dengan 44%, sedangkan di Indonesia angka turnover berkisar antara 13 hingga 35%. Berdasarkan data kepegawaian di Rumah Sakit X Sangatta angka turnover intention meningkat setiap tahun 2021 (3,57%), 2022 (4,97%) dan tahun 2023 (12,2%) dari data tersebut bisa dilihat bahwa kejadian turnover di Rumah Sakit X terus mengalami kenaikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover intention pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif pendekatan cross-sectional. Penarikan sampel dengan stratified sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa dari tiga hipotesis yang dibangun hanya satu hipotesis yang diterima yaitu komitmen organisasi dengan (p-value 0,000) berpengaruh terhadap turnover intention sedangkan kepuasan kerja dengan (p-value 0,591) dan lingkungan kerja dengan (p-value 1,841) tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kesimpulan diperoleh bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel independen dengan variabel dependen. Namun, secara parsial hanya variabel komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap turnover intention pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Saran yang dapat diberikan yaitu perlunya peningkatan komitmen organisasi dengan melakukan kontrak kerja terhadap pegawai serta penelitian kembali dengan faktor yang berbeda seperti faktor keluarga, pasangan dan faktor peluang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

D. Agung and C. Wijaya, “Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan : Sebuah Tinjauan Literatur,” vol. 16, pp. 13–23, 2020.

P. Anggara, C. Suryawati, and F. Agushybana, “Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah,” J. Manaj. Kesehat. Indones., vol. 8, no. 3, pp. 153–160, 2020.

Amir and A. Djafar, “Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT . Maruki Internasional Indonesia,” Study Sci. Behav. Manag., vol. 1, no. 3, pp. 1–12, 2020.

M. Lotfi, O. Z. Akhuleh, A. Judi, and M. Khodayari, “Turnover intention among operating room nurses during the COVID-19 outbreak and its association with perceived safety climate,” Perioper. Care Oper. Room Manag., vol. 26, no. November 2021, p. 100233, 2022.

M. O. Olasupo, “Moderated mediation analysis of presenteeism and workplace health promotion program between emotional exhaustion and turnover intention among nurses,” J. Med. Surg. Public Heal., vol. 1, no. May, p. 100006, 2023, doi: 10.1016/j.glmedi.2023.100006.

E. F. Fahyuni, “Kepuasan Kerja Pegawai,” Angew. Chemie Int. Ed., no. Mi, pp. 5–24, 2020.

R. D. P. Honorata, Turnover Intention, 1st ed. PURBALINGGA, 2022.

D. Mawadati and A. R. P. Saputra, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention,” J. Manaj. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 1, p. 29, 2022.

C. Mangumbahang, R. Taroreh, and I. Palandeng, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pelangi Sulut,” Purp. this Res. is to Determ. Influ. job Satisf. job Stress. Work Environ. turnover Intent. PT. Pelangi Sulut. Popul. this study consisted 140 Individ. with a sample size 58 Particip. , vol. 11, no. 3, pp. 1510–1519, 2023.

D. Kristin, E. Marlina, and N. F. Lawita, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan,” Econ. Account. Bus. J., vol. 2, no. 1, pp. 52–63, 2022.

P. Metariani and K. K. Heryanda, “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada pegawai bumdes di Kecamatan Sukasada,” Bisma J. Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 1–9, 2022.

Y. Yang, Y. H. Liu, J. Y. Liu, and H. F. Zhang, “The impact of work support and organizational career growth on nurse turnover intention in China,” Int. J. Nurs. Sci., vol. 2, no. 2, pp. 134–139, 2015, doi: 10.1016/j.ijnss.2015.04.006.

J. Hasanah, M. Z. Alim, V. Febriansyah, and M. I. Anshori, “Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur,” J. Ilm. Dan Karya Mhs., vol. 1, no. 4, pp. 248–261, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i4.502.

M. I. S. Sukur and A. I. Susanty, “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen),” e-Proceeding Manag., vol. 9, no. 3, pp. 1604–1610, 2022.

L. K. Fitriani and N. Yusiana, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan,” Indones. J. Strateg. Manag., vol. 3, no. 2, 2020, doi: 10.25134/ijsm.v3i2.3632.

J. Marcella and M. Le, “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan,” J. Muara Ilmu Ekon. dan Bisnis, vol. 6, no. 1, p. 213, 2022.

E. Gayatri and A. Muttaqiyathun, “‘Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial,’” Pros. Univ. Res. Colloq., vol. 11, pp. 77–85, 2020, [Online]. Available: http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014.

D. S. Ratnaningsih, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 1267–1278, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n3.p1267-1278.

R. Bogar, S. A. P. Sambul, W. Rumawas, P. Studi, and A. Bisnis, “Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado,” Productivity, vol. 2, no. 4, p. 2021, 2018.

N. A. Marzuqi, “Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 4, pp. 1393–1405, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n4.p1393-1405.

I. Efitriana and L. Liana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang),” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 5, no. 2, pp. 2022–182, 2022.

A. A. Purwati and S. Maricy, “The Influence of Workload, Work Environment And Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 2, no. 1, pp. 77–91, 2019, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.