Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi  Sebagai Variabel Intervening Pada Bsi Kcp Medan Adam Malik

Ajengesti Latifah  Sabrinasyah; M. Syukri  Albani Nst; Rahmat Daim  Harahap

Authors

Ajengesti Latifah Sabrinasyah Universitas Islam Negeri Sumatera utara
M. Syukri Albani Nst Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Rahmat Daim Harahap Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi

Abstract

Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi merupakan tiga elemen yang saling memperkuat untuk meningkatkan kinerja karyawan sekaligus sebagai pondasi kekuatan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi secara langsung maupun tidak langsung. Teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji analisis regresi linier berganda, dan uji analisis jalur (path analysis). Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan BSI KCP Medan Adam Malik yang berjumlah 30 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan angket. Pengelolaan data melalui program software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,294 > 1,706). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (7,154 > 1,706). Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung > ttabel (5,317 > 1,706). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung > ttabel (2,097 > 1,706). Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4,734 > 1,706). Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung (0,375 > 0,062814). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung (1,171 > 0,01479). Serta terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara bersama – sama (simultan) terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung > Ftabel (31,801 > 2,98).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. (Jurnal Ilmiah Nasional, Peneliti Nurjaya 2021).

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing. (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Peneliti Mahmuddin Siregar 2019).

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1-10.

Hakim, A. (2015). Effect Of Organizational Culture, Organizational Commitment To Performance: Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi. The International Journal Of Engineering And Science (IJES), 4(5), 33-41. (Jurnal Ilmiah Akutansi dan Keuangan, Peneliti Suripto & Ahsani 2022).

Ipmawan, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja (Studi Kasus Departement Technical PT. Surya Toto Indonesia Tbk, Divisi Fitting, Tangerang Selatan). Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 4(1),23-34. (Jurnal VALUES, Peneliti Widiastuti et al., 2021).

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. (9th ed). Penerbit Salemba Empat Jakarta. (Journal Unismuh, Peneliti Nizar et al., 2021).

Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Penerbit Andi Bahasa Indonesia Yogyakarta. (Jurnal Distribusi, Peneliti Amar et al., 2021).

Mangkunegara, A. A., & Anwar, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Bandung. (Jurnal Online Universitas Surabaya, Peneliti Riyadi et al., 2022).

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management (Ninth Edit). Prentice Hall. (Jurnal Penelitian Psikologi, Peneliti Pratiwi & Puspitadewi 2021).

Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2017). Dimensions Of Transformational Leadership: Conceptual and Empirical Extensions. Journal of the Leadership Quarterly, 15(3), 329-354. (Jurnal Ecoment Global, Peneliti Riwukore et al., 2021).

Rivai & Sagala, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Penerbit Rajawali Pers Jakarta. (Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Peneliti Pusparani 2021).

Robbins, S. P., & Judge T. A., (2018). Organizational Behavior [Perilaku Organisasi]. (16th ed, Buku 1). Penerbit Salemba Empat Jakarta. (JAMAS, Penulis Santika et al., 2023).

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98-114. (Jurnal Magister Pisikologi UMA, Peneliti Akmal & Rislisa 2018).

Stum, D. (1998). Five ingredients for an employee retantion formula. Journal of Human, 75. (Jurnal Penelitian Psikologi, Peneliti Febriansyah & Puspitadewi 2021).

Veithzal, R & Ella, J. S. (2009). Managemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari Teori ke Praktik. Penerbit Rajawali Pers Jakarta. (Journal Binadarma, Peneliti Alwani 2019).

Zahriyah., Umi, W, Dkk. (2015) . Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 1-7. (Jurnal JNMPSDM, Peneliti Melati et al., 2022).