Pengaruh Pengawasan Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Aceh
Keywords:
Pengawasan Kedisiplinan, Produktivitas Kerja, Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan AcehAbstract
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh yang berjumlah 195 pegawai dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukur dengan jumlah sampel responden 66 pegawai. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui SPSS Statistic 26 menunjukka bahwa secara persial, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh, kedisiplinan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Secara simultan, pengawasan dan kedisiplinan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh.
Downloads
References
Faura, Z., Renny, H., & Alfida, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO), 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677
Firmansyah, D., & Mistar. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas
Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. DIMENSI, 9(2), 202–216.
Fitriana, & Emma, L. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Remco Palembang. Media Wahana Ekonomika, 17(2), 127–139.
Ihsan, S., & Eko, Y. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja, Pengawasan dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Toyota Auto2000 BSD City di Tangerang Selatan. Dalam Management and Science Proceedings) (Vol. 02, Nomor 2). http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
Janusi, waliamin, M. Aliqui, T., M.Ajid, Bedi, A., & Puspa, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Pengawasan dan Kondisi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 1(Pengaruh Motivasi, Disiplin, Pengawasan dan Kondisi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu), 47–56.
Julia, N., & Khairi, A. (t.t.). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Sungai Penuh. Dalam Maha (Vol. 2, Nomor 3).
Juniyati, R., & Syaifullah. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Triplus Hitech.
Khairani, L., Sugara, R., & Khair, H. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Upt Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10196
Kholis, N., Kusnadi, E., & Fandiyanto, R. (2022). Pengaruh Diklat Dan Kompetensi ASN Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Mahasiswa
Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 1(9), 1812–1824.
Muhayyar, S., Saban, E., & Maryadi. (2023). Pengaruh Kompetensi Individu, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Barru.
Perkasa, H., Arbaina, C., Purwanto, S., Hamidah, O., & Tarmiji, A. (2023).
Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan. Agility : Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia,
(02), 47–59. https://lenteranusa.id/
Ratni, D. H., & Sylva, sagita. (2024). Pengaruh Pengawasan Teamwork Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Madrasah Aliyah Swasta Sumur Bandung Cililin. Economics and Digital Business Review, 5(2), 877–893.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Rizal, S., & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Sanjaya, E. L., Roselin, V., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dutaraya Sejati. 15(3), 358–370.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen, 4(2), 143. https://doi.org/10.31602/atd.v4i2.3217
Siti, N., Maheni, I. S., & Tatit, D. R. (2022). Pengaruh Pengawasan, Teamwork dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Guru dan Staf Administrasi di SMK Teknologi Balung. National Multidisciplinary Sciences, 1(3), 504–515. https://doi.org/10.32528/nms.v1i3.84
Trianti, K., Zunaida, D., & Wijayanti, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JIAGABI, 12(1), 1–8.
Utama, A. D. F., Surabagiarta, K., & Purnaningrum, E. (2021). Pengaruh Pengawasan dan Disiplim Kerja Karyawan PT. Sierad Produce, Tbk. Journal of Sustainability Business Research, 2(2), 54–58.
Wahyuni, T., & Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Negeri Medan.
Wijayanti, N., Zunaida, D., & Trianti, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. 12(1), 1–8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aan Alfahrezi Aan Alfahrezi, Suryani Murad, Syam sidar

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.








