Perencanaan Strategi dan Opersional Bisnis Plan TalentHub 360 (Solusi Pencarian Kerja di Era Digital)

Alvi Nur Hidayah; Edi Hamdi; Tantry Yanuar Rahmat Syah; Ahmad Hidayat  Sutawijaya

doi:10.55338/jumin.v7i2.8711

Authors

Alvi Nur Hidayah, Universitas Esa Unggul, Indonesia
Edi Hamdi, Universitas Esa Unggul, Indonesia
Tantry Yanuar Rahmat Syah, Universitas Esa Unggul, Indonesia
Ahmad Hidayat Sutawijaya, Universitas Esa Unggul, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55338/jumin.v7i2.8711

Keywords:

Strategi Bisnis, Rekrutmen Digital, Platform Pencarian Kerja, Transformasi Digital

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah secara signifikan proses rekrutmen dan pencarian kerja, sehingga menuntut adanya platform yang mampu menghubungkan perusahaan dan pencari kerja secara cepat, efisien, dan terintegrasi. Namun, masih terdapat kesenjangan antara kebutuhan pasar tenaga kerja dan efektivitas platform digital yang tersedia, sehingga diperlukan perencanaan strategi dan operasional yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan strategi dan operasional dalam bisnis plan TalentHub 360 sebagai solusi pencarian kerja di era digital. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan kombinasi metode kualitatif dan kuantitatif. Data diperoleh melalui studi literatur, observasi, dan dokumentasi terkait industri digital dan pasar tenaga kerja. Teknik analisis yang digunakan meliputi matriks Internal Factor Evaluation (IFE) dan External Factor Evaluation (EFE) untuk mengidentifikasi faktor strategis, serta analisis operasional yang mencakup pengelolaan sumber daya, proses pengembangan platform, dan sistem layanan pengguna. Hasil analisis menunjukkan bahwa TalentHub 360 memiliki kekuatan pada inovasi platform dan integrasi layanan digital, serta peluang besar seiring meningkatnya kebutuhan pasar terhadap platform rekrutmen yang efisien. Nilai evaluasi strategis menunjukkan posisi yang mendukung pertumbuhan (growth-oriented strategy), dengan potensi peningkatan daya saing melalui optimalisasi teknologi dan operasional. Dengan penerapan strategi bisnis yang tepat, pemanfaatan teknologi digital, dan pengelolaan operasional yang efektif, TalentHub 360 berpotensi menjadi platform pencarian kerja yang kompetitif dan berkelanjutan, serta mampu menjawab kebutuhan pasar tenaga kerja di era digital.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. D. Putri, I. W. Nasution, and M. Yusup, “Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital,” vol. 5, no. 1, pp. 4944–4953, 2026.

I. Widiasanti et al., “PERAN BIG DATA DALAM MENGATASI PENGANGGURAN DI ERA DIGITAL : ANALISIS DAN,” pp. 379–390, 2024.

A. Hadi, Z. Asyhadi, and R. Kusuma, “INDONESIA INDUSTRIAL DIGITALIZATION AND ITS IMPACT ON LABOR AND,” vol. V, no. 2, 2020.

L. Yulia, “Fenomena Kesenjangan Kesempatan Kerja ( Gap Employment ) antara struktur peluang Kerja Industri dengan Kesiapan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Karawang,” vol. 5, no. 1, pp. 4465–4475, 2026.

C. Meng, X. Yu, J. Luo, and Z. Jiang, “How does the digital divide between enterprises and customers affect enterprise performance?,” J. Innov. Knowl., vol. 13, p. 100914, 2026, doi: https://doi.org/10.1016/j.jik.2025.100914.

R. S. Muharam et al., “Revitalisasi Pendidikan Vokasi Berbasis Kebutuhan Industri 4 . 0 : Implikasi Kebijakan Pendidikan di Daerah Sub-Urban,” vol. 4, no. 3, pp. 425–436, 2025, doi: 10.54259/diajar.v4i3.4440.

S. K. Ulya, G. Masitoh, C. D. Oktaviani, and A. Reza, “Analisis Pengaruh Pengangguran dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Kemiskinan di Indonesia,” 2025.

R. Setiawan and F. Rizki, “Kegiatan Pelatihan Pengembangan Aplikasi Mobile,” vol. 04, no. 2, pp. 52–63, 2025.

A. Azzahro, D. R. Hidayat, and S. Fitri, “Efektivitas Program Bimbingan Karir dalam Meningkatkan Literasi Karir di Sekolah : Sebuah Kajian Sistematik,” vol. 6, no. 5, pp. 3847–3860, 2025.

D. Ç. Ertuğrul and S. Bitirim, Job recommender systems : a systematic literature review , applications , open issues , and challenges. Springer International Publishing, 2025. doi: 10.1186/s40537-025-01173-y.

I. N. Aeni, I. Aditya, K. Febriantin, U. S. Karawang, L. Informasi, and P. Kerja, “STRATEGI DINAS KETENAGAKERJAAN,” vol. 11, no. November, pp. 1245–1273, 2025.

A. Komarudin, M. Ismail, W. Ode, and Z. Muizu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelola LKM,” no. 2006, 2016.

P. Shafira, R. M. H. G, and D. A. W. P, “Strategi Manajemen Talenta untuk Menghadapi Tantangan Era Revolusi Industri 4 . 0,” vol. 3, no. 3, pp. 94–104, 2024, doi: 10.54259/manabis.v3i3.2930.

I. Yanuar, I. Aditya, and E. Priyanti, “Kolaborasi pemerintah daerah dan universitas untuk optimalisasi penempatan kerja di kabupaten karawang,” vol. 11, pp. 1079–1098, 2025.

Y. Nuraeni, “Strategi Pengembangan Kompetensi Soft Skills Tenaga Kerja Di Balai Latihan Kerja ( BLK ),” vol. 18, no. 2, 2023, doi: 10.47198/naker.v18i2.203.

E. Anggraini, R. Saputra, F. Ilham, A. Nabila, and Nutfitriana, “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN INDIVIDU TERHADAP PENGANGGURAN,” vol. 3, no. 2, pp. 88–100, 2024.