a the 2026 HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN PERSEPSI BEBAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR PUPR BIDANG SUMBER DAYA AIR KOTA JAMBI

Dhea Nezilla Rossa; Fadzlul Fadzlul; Rion Nofrianda; Beny Rahim

doi:10.55338/jumin.v7i3.8892

Authors

Dhea Nezilla Rossa Universitas Jambi
Fadzlul Fadzlul Universitas Jambi
Rion Nofrianda Universitas Jambi
Beny Rahim Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.55338/jumin.v7i3.8892

Keywords:

Work Engagement, Persepsi Beban Kerja, Pegawai PUPR, Kuantitatif Korelasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work engagement dengan persepsi beban kerja pada pegawai kantor PUPR Bidang Sumber Daya Air (SDA) Kota Jambi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan teknik total sampling pada 52 pegawai. Instrumen yang digunakan adalah skala work engagement dan skala persepsi beban kerja. Uji normalitas Kolmogorov-Smirnov menghasilkan nilai p = 0,46 (normal) dan uji linearitas menghasilkan Deviation from Linearity = 0,661 (linear). Hasil uji korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai r = -0,771 dengan p = 0,001 (p < 0,05), yang berarti terdapat hubungan negatif yang kuat dan signifikan antara work engagement dan persepsi beban kerja. Semakin tinggi work engagement pegawai, semakin rendah persepsi beban kerja yang dirasakan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan work engagement sebagai upaya pengelolaan beban kerja di sektor pemerintahan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

R. Amelia, S. Manurung, and A. Purnomo, ‘Pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja organisasi’, Jurnal Manajemen dan Organisasi, vol. 13, no. 2, pp. 45–58, 2022.

R. Tinambunan, T. Sipahutar, and E. Manik, ‘Pengaruh tuntutan pekerjaan psikologis terhadap kinerja pegawai’, Jurnal Ilmu Administrasi, vol. 19, no. 2, pp. 88–101, 2022.

D. A. Puspitasari and E. R. Kustanti, ‘Hubungan persepsi beban kerja dengan burnout pada perawat’, Empati: Jurnal Karya Ilmiah S1 Undip, vol. 9, no. 2, pp. 10–18, 2020.

A. Nurhandayani, ‘Beban kerja dan dampaknya terhadap kesehatan pegawai’, Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, vol. 13, no. 3, pp. 120–132, 2022.

T. Elfitasari and O. P. Mulyana, ‘Hubungan antara persepsi beban kerja dengan work engagement pada karyawan’, Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, vol. 9, no. 1, pp. 22–30, 2020.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, 2019.

I. G. D. Widarnandana, Pengembangan skala work engagement berdasarkan teori Schaufeli dan Bakker [Skripsi. Universitas Udayana, 2019.

R. Hidayati and O. P. Mulyana, ‘Pengembangan skala persepsi beban kerja berdasarkan aspek time load, mental effort load, dan psychological stress load’, Jurnal Psikologi Penelitian, vol. 8, no. 2, pp. 77–91, 2021.

M. Karhani, M. A. Adriansyah, and L. Sofia, ‘Tinjauan beban kerja terhadap keterikatan kerja tenaga honorer di masa pandemi’, Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, vol. 10, no. 1, pp. 68–77, 2022.

H. M. Taiminen and H. Karjaluoto, ‘The usage of digital marketing channels in SMEs’, Journal of Small Business and Enterprise Development, vol. 22, no. 4, pp. 633–651, 2015.

D. R. Noviawati, ‘Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya’, Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 4, no. 3, pp. 1–12, 2016.

M. Ulfah, R. Dewi, and M. S. Hidayatullah, ‘Hubungan antara persepsi beban kerja dengan work engagement pada karyawan divisi pemasaran’, Jurnal Ecopsy, vol. 6, no. 2, pp. 61–69, 2019.